livedoor2009年01月09日
安全委員会について〜その�ツ┣�権について
懲戒権についてですが、
児童養護施設で働く職員は、きちんと学習しているだろうか。
おそらく各施設が懲戒権の乱用防止について、文書で定めていると思います。
さて、
具体性はありますか？
一つ具体的に考える必要があります。
平成１０年２月１８日付けの通知
「懲戒に係る権限の濫用禁止について」を見ると、
「殴る、蹴る等児童の身体に侵害を与える行為のほか、合理的な範囲を超えて長時間作業をさせること、施設を退所させる旨脅かすこと、性的な嫌がらせをすること、当該児童を無視すること等」との例示があります。
つまり、
○○をするために必要だという理由で、上記の懲戒をすることは濫用になるのです。
ですから、
職員からのかかわりが、懲戒権の濫用になるかどうか、慎重な判断が必要なのです。
児童養護施設で働く職員は、きちんと学習しているだろうか。
おそらく各施設が懲戒権の乱用防止について、文書で定めていると思います。
さて、
具体性はありますか？
一つ具体的に考える必要があります。
平成１０年２月１８日付けの通知
「懲戒に係る権限の濫用禁止について」を見ると、
「殴る、蹴る等児童の身体に侵害を与える行為のほか、合理的な範囲を超えて長時間作業をさせること、施設を退所させる旨脅かすこと、性的な嫌がらせをすること、当該児童を無視すること等」との例示があります。
つまり、
○○をするために必要だという理由で、上記の懲戒をすることは濫用になるのです。
ですから、
職員からのかかわりが、懲戒権の濫用になるかどうか、慎重な判断が必要なのです。
